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Sanctions : employeur fautif, travailleur négligent

Tout contrevenant s’expose à des sanctions pénales ou civiles, en plus des sanctions administratives éventuelles, selon les textes en vigueur. Les auteurs d’une infraction à l’article 3 (obligation des travailleurs) perdent leur droit à réparation en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle si la négligence est dûment prouvée.

Pour qui : Employeurs et travailleurs qui veulent connaître les conséquences du non-respect du Code d’hygiène.

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Les étapes

  1. Retenez la règle généraleTout contrevenant au Code s’expose à des sanctions pénales ou civiles, indépendamment des sanctions administratives. (Art. 22)
  2. Cherchez les sanctions précises ailleursLe texte renvoie aux textes législatifs et réglementaires en vigueur pour le détail des sanctions. (Art. 22)
  3. Travailleurs : respectez l’article 3Les auteurs d’une infraction à l’article 3 perdent tout leur droit à réparation en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, si la négligence est dûment prouvée. (Art. 22 ; Art. 3)
  4. Employeurs : anticipez la mise en demeureLe Médecin-Inspecteur du Travail peut saisir l’Inspecteur du Travail pour appliquer la mise en demeure. (Art. 21)

Points d'attention

À vérifier avant d'agir
Extraits des textes de loi
« Tout contrevenant au présent Code s’expose à des sanctions pénales ou civiles indépendamment des sanctions administratives qui peuvent en découler »
Code d’hygiène et de sécurité · Art. 22 · Loi n° 94-027 du 17 novembre 1994 portant Code d’hygiène, de sécurité et d’environnement du travail (JORM n° 2337 du 04.12.94)
« perdent tout leur droit à réparation en cas d’accident de travail ou de maladies professionnelles si la négligence est dûment prouvée. »
Code d’hygiène et de sécurité · Art. 22 · Loi n° 94-027 du 17 novembre 1994 portant Code d’hygiène, de sécurité et d’environnement du travail (JORM n° 2337 du 04.12.94)

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